91猫先生

本校依相关人事规定提供教职员工薪酬、奖励、健康照护、休假、退休及福利等支持制度，适用对象依各项规定办理，提供教职员工完善之工作与生活支持。

為提升教职员工工作满意度与组织认同感，本校提供多元福利与补助制度，协助教职员工兼顾工作与生活需求，营造友善且具支持性的职场环境。

福利项目涵盖年终奖金、叁节奖金、服务年资纪念金币、优良人员奖励、婚丧喜庆补助、生育津贴及子女教育补助等，透过完善的奖励与照顾机制，提供教职员工实质支持。

此外，学校提供教职员工及其眷属医疗优待措施，并设有住宿及交通优惠等福利资源；同时推动弹性上下班、育婴留职停薪及家庭友善措施，协助教职员工兼顾工作与家庭需求，提升生活品质与工作便利性。

為促進教職員工身心健康，本校提供多元健康促进与福利设施，包括定期健康檢查、體適能中心及教師交流空間等。

教职员工可依规定接受健康检查及特殊作业健康检查，并使用校内体适能中心进行运动与健康管理。学校亦设置教师交流空间，提供舒适之休憩与交流环境，促进跨领域互动与身心平衡。

本校由職業醫學專科醫師、護理師及相關專業人員共同提供职业健康服务，依法辦理職業健康管理工作，透過健康檢查、健康分級管理、異常追蹤及專業醫護服務等措施，協助教職員工維持良好健康狀態。

每两年办理一次教职员工健康检查，并依法办理特殊作业健康检查，针对健康检查结果异常者提供健康諮询、追踪管理及必要之医疗转介服务，持续降低健康风险并提升健康管理成效。

此外，本校透过健康风险评估、个案追踪、健康促进及工作环境改善建议等措施，协助教职员工降低健康风险、提升健康意识，并持续打造安全健康之职场环境。

本校依据相关法规办理教职员工健康检查及特殊健康检查，建立健康管理制度，并依健康检查结果提供健康諮询及后续追踪服务。

针对特殊作业工作者，依法办理特殊健康检查及健康分级管理，透过定期追踪与健康监测措施，持续掌握健康状况，降低职业健康风险。

本校结合职业医学专科医师及护理专业人员，提供健康諮询、健康风险评估、疾病预防及工作环境改善建议等服务。

透过定期临场服务、个案关怀及健康管理措施，协助教职员工建立健康生活习惯，并提供适切之健康照护资源。

為促进教职员工心理健康，本校提供心理健康支持措施及专业諮询服务，协助教职员工提升情绪调适能力与心理韧性。

透过心理健康讲座、专业医疗諮询及关怀措施，营造支持、尊重且友善之工作环境，协助教职员工兼顾工作与身心健康。

本校重视教职员工工作与生活平衡，推动弹性上下班、育婴留职停薪及家庭友善措施，协助教职员工兼顾家庭照顾责任与职涯发展需求。

此外，鼓勵教職員工參與社团活动、健康促進活動及多元員工關懷措施，營造友善、支持且具包容性的職場文化，提升工作滿意度與整體福祉。

本校持续推动多元健康促进活动，内容涵盖健康管理、压力调适、疾病预防、健康生活及心理健康等主题，提升教职员工健康意识与自我照护能力。

此外，定期办理健康讲座、健康促进活动及疫苗接种服务，降低疾病风险，打造健康友善职场环境。

在退休制度方面，本校依《劳工退休金条例》、《学校法人及其所属私立学校教职员退休抚卹离职资遣条例》及相关法规办理退休金提拨与退休给付作业。

适用人员依身分别参与相关退休或退抚制度，由学校依法提拨退休金或退抚基金，以保障教职员退休生活与权益。

本校設有教职员工福利委员会，辦理各項員工福利及關懷活動，包含三節禮券、生日禮券、社团活动補助、旅遊活動及多元聯誼活動等。

透过各类活动与福利措施，增进教职员工交流互动，提升团队凝聚力及工作幸福感，营造友善且具支持性的职场环境。

GRI 201-3	确定福利计画义务与其他退休计画
GRI 401-2	提供给全职员工（不含临时或兼职员工）的福利
GRI 403-3	职业健康服务
GRI 403-6	工作者健康促进
SDGs	SDG 3、SDG 5、SDG 8