教职员制度
Faculty and Staff Employment System
人才聘任与发展
长庚大学重視人才延攬與組織發展，依據《教師法》、《教育人員任用條例》及相關法規，建立公開、公平且透明之人才聘任制度，持續延攬優秀教學、研究及行政人才投入校務發展。
在教师聘任方面，本校订有教师聘任、升等、续聘及评鑑等相关制度，透过制度化管理机制维持教学与研究品质；在行政人员方面，则透过公开甄选、考核及职务歷练制度，培养专业行政人才，提升校务治理效能。
此外，本校持续检视人力资源制度及组织发展需求，透过完善的人事管理机制，支持学校长期发展与永续经营。
在教师聘任方面，本校订有教师聘任、升等、续聘及评鑑等相关制度，透过制度化管理机制维持教学与研究品质；在行政人员方面，则透过公开甄选、考核及职务歷练制度，培养专业行政人才，提升校务治理效能。
此外，本校持续检视人力资源制度及组织发展需求，透过完善的人事管理机制，支持学校长期发展与永续经营。
薪酬制度与奖励机制
本校依相关法规及校内规定办理教职员薪酬管理，并秉持公平、合理及同工同酬原则，建立制度化薪酬与奖励机制，以保障教职员工作权益。
教师薪酬依职级、年资及相关规定办理，并透过研究奖励、教学绩优奖励及产学合作奖励等措施，鼓励教师持续提升教学与研究表现；行政人员则依职务内容、考核结果及相关规定办理薪酬与晋升作业。
本校定期检视薪酬制度之公平性与适切性，并依相关规定揭露薪酬治理资讯，以提升制度透明度与组织信任。
教师薪酬依职级、年资及相关规定办理，并透过研究奖励、教学绩优奖励及产学合作奖励等措施，鼓励教师持续提升教学与研究表现；行政人员则依职务内容、考核结果及相关规定办理薪酬与晋升作业。
本校定期检视薪酬制度之公平性与适切性，并依相关规定揭露薪酬治理资讯，以提升制度透明度与组织信任。
教职员沟通与权益保障
本校重视教职员意见表达与权益保障，并建立多元沟通及意见反映机制，提供教职员参与校务及制度改善之管道。
為保障教职员合法权益，本校设有相关申诉制度及权益保障措施，并透过各项会议、沟通平台及意见回馈机制，持续蒐集教职员意见，作為校务精进与制度改善的重要参考。
此外，本校亦持续推动劳资和谐与组织沟通文化，营造尊重、信任及合作之工作环境，提升整体组织治理效能。
為保障教职员合法权益，本校设有相关申诉制度及权益保障措施，并透过各项会议、沟通平台及意见回馈机制，持续蒐集教职员意见，作為校务精进与制度改善的重要参考。
此外，本校亦持续推动劳资和谐与组织沟通文化，营造尊重、信任及合作之工作环境，提升整体组织治理效能。
人力资源治理
本校将人力资源管理纳入校务治理架构，并由人事室统筹办理教职员聘任、考核、升迁、薪酬及相关人事制度业务，确保各项制度符合相关法规并落实公平治理原则。
本校定期统计教职员聘任、异动及离职情形，作為人力资源规划、人才发展及组织管理之重要参考依据。
透过制度化管理与持续检讨机制，本校持续优化人力资源政策与管理措施，以提升组织效能、人才发展及校园永续竞争力。
本校定期统计教职员聘任、异动及离职情形，作為人力资源规划、人才发展及组织管理之重要参考依据。
透过制度化管理与持续检讨机制，本校持续优化人力资源政策与管理措施，以提升组织效能、人才发展及校园永续竞争力。
对应国际準则与永续目标
| GRI 401 | 劳雇关係 |
| GRI 2-19 | 薪酬政策 |
| GRI 2-20 | 薪酬决定流程 |
| GRI 2-21 | 年度总薪酬比率 |
| SDGs | SDG 8、SDG 16 |