91猫先生

长庚大学致力於協助教職員平衡工作、健康與生活，提供多元醫療資源與健康資訊。年度健康檢查涵蓋口腔檢查、AFP、CEA、心電圖等項目，自 2023 年起新增每 4 年 1 次的低劑量肺部電腦斷層篩檢。並結合林口長庚醫院家庭醫學科，每月提供三次臨場健康諮詢服務。依據《職業安全衛生法》，本校推動母性勞工健康保護、異常工作負荷預防、人因性危害預防及不法侵害預防計畫，2023 年共計提供 360 人次健康諮詢。

一、专业协助
(1) 駐廠醫師臨場服務
a. 依據《勞工健康保護規則》，配合林口長庚醫院家庭醫學科，每月三次安排職業醫師蒞校服務，每次三小時。
b. 針對教職員的健康狀況進行評估，提供專業醫療建議。
(2) 精神科醫師諮詢服務
a. 环安室邀請精神科醫師，定期提供心理健康諮詢，協助緩解心理壓力。
b. 幫助教職員提升心理健康，促進身心平衡。

二、諮询管道
(1) 職場不法侵害反應管道
a. 反應管道：D000018868@cgu.edu.tw。
b. 由環保暨安全衛生室提供支援，協助處理不法侵害事件。
(2) 性騷擾反應管道
a. 聯繫性別平等教育委員會（分機 #2037）以獲得即時支援。
b. 提供保密與安全的求助機制，保護教職員的權益。

叁、自我检测与健康评估
(1) 心理壓力指數測量
a. 每兩年於健康檢查期間，教職員可進行心理壓力評估。
b. 配合異常工作負荷促發疾病預防計畫，提供健康管理建議。

四、健康促进与资讯分享
(1)举办全校运动会
鼓励教职员参与体育活动，促进身体健康。
(2)资讯分享
定期於佈告栏与校内网站宣导健康新知，特别於新冠疫情期间汇整并公告防疫资讯，提升教职员的防疫意识与健康管理能力。
(3) 專題講座與研習會
a. 2022/06/28：「談職場不法侵害：守護身心健康 & 快樂職場生活」
b. 2023/04/25：「芳香照護在舒壓與健康管理的運用」
c. 2023/12/12：「同理心溝通 — 增進團隊合作」
d. 2024/05/29：「找回生活節奏 — 擺脫壓力超載，重塑自我照顧之道」

五、健康保护计画
(1) 人因性危害預防計畫
依据《职业安全卫生法》第6条，订定「长庚大学人因性危害預防計畫」，预防教职员因重复作业、不良姿势、过度施力等引发肌肉骨骼疾病，保障身心健康。
(2) 母性勞工健康保護計畫
依据《职业安全卫生法》第31条，订定「长庚大学母性員工健康保護計畫」，保障妊娠、产后一年内及哺乳期女教职员健康，并採取必要安全卫生措施

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