91猫先生

就侨组─毕业週就业系列活动纪实

就僑組 李勤招 組員　　

　　驪歌初动，凤凰花开，又到了毕业的季节，就侨组為应届毕业生举办多场讲座，希望对他们将来不论继续深造或投入职场都有所助益，在此谨祝福所有的毕业生鹏程万里。讲座内容分述如下：

■工作价值观施测：

　　邀请諮商辅导组黄斐功老师藉工作价值观的施测及解释，让同学了解自己的工作适向。黄老师一开始先用两首歌曲点出人生的意涵与工作的现实，第一首「我的志愿」，描述一位从小到大经由不同长辈问的同一个问题，「长大想当什麼？」，引出自身梦想的改变与所需面对的现实状况。第二首「上班族的一天」，描述人一生中所必须经歷的过程，最后体悟到每个人的一生都差不多。接着透过与学生的两个问题，「為什麼你不能够勇敢的坚持自己的梦想？」、「你的梦想在哪？」以引出大家的想法。

　　第二阶段的工作价值观量表，从一般大眾观点，根据不同的职业思考面，以问题询问的方式来评量一个人的工作取向。如：自我成长取向、尊严取向、社会互动取向、安定与免於焦虑恐惧等。自己所重视的东西和工作价值观量表所测出的结果是否有差距？其所代表的意义為何？对於个人来说，有那些需求想达到却尚未达到？以上这些问题，都值得一一探讨与检视。

■中英文履歷自传撰写技巧：

　　邀请华亚科技人资处刘素龄处长谈「中英文履歷自传撰写技巧」。内容包括：

一、履歷表的作用：對應徵者而言，讓對方留下一個好印象是很重要的，履歷表是與未來雇主接觸的機會和一種把自己推銷出去的工具。對徵才者而言， 履歷表是了解應徵者品德才能，初步篩選及建立人才庫的一個媒介。

二、履歷表必备元素：

1.个人基本资料：姓名、性别、生日、年龄、地址、联络方式(必定填写正确的联络资料)。

2.重要应徵条件：学歷、经歷、专长、打工经验、社团研习活动的经验及参与学术研究等，相关经验应填写与所应徵的工作相符，且勿偏离主题。

叁、徵才者从履歷表上读取的讯息：时间衔接是否正确？资料是否完整？学经歷资料是否符合基本资料？应徵者对人生、同儕、主管及工作的态度，对薪资的期望及求职的意愿如何？都可藉由履歷表看端详。另外，履歷表的撰写应是以大标题分段，使徵才者易於阅读。内容应通顺，切勿使用年轻人惯用的语言，要以庄重為主，并确定无错字。对主管的期待其实不用特别撰述，相反的，可以多叙述对自己的期望，对薪资的期望应务实，或可写依公司规定，并考虑此公司的前景与发展。应徵者面谈完后，可向人资部询问有关於日后面谈结果与部门的联络方式，以便日后联繫之用。

四、履歷表类别：

1.表格式及条列式，两种皆可使用，而英文履歷表多以条列式為止。

2.填寫履歷表應注意：資料扼要、排版清楚、勿賣弄文筆、使用固定字型(中文使用細明體或標楷體，英文用 Times New Roman 或者 Arial)、附上清晰且莊重的個人照片，聯絡電話要易於接聽，以免錯失良機。

3.填寫履歷表應注意避免直接將線上履歷轉成 word 格式、投遞不同公司職務沒有針對應徵職務加以修改、夾雜中英文或不正式的文字、內容造假誇大及要求附加資料不全等因素。此外，從公司網站投遞的履歷，會比起線上投遞較容易被注意，宜善加利用。

4.撰写自传时应有分段，并使人容易阅读。内容要平实，勿冗长(建议以一页為主)。

5.撰写书面履歷表应注意的细节：勿装订过於零散，应留一备份并贴足邮票。

6.撰写电子履歷表应注意的细节：在主旨写出想应徵的职位及应徵者姓名时，在寄出前先寄给第叁者试开，以避免电脑软体版本不同所引发的问题。此外，内文中避免使用幽默及可爱的符号，应以庄重為宜。

■社会新鲜人理财讲座：

邀请台北富邦银行理财中心陈智明主任谈「职场薪光帮-如何存到人生第一桶金」。内容如下：

一、开始理财规划的第一步─设定理财目标：如子女教育金、退休金

投資 72 法則：在複利的效應下，我們的資金多久能增長一倍呢？最簡單辦法就是用 72 除以投資報酬率的分子。例如：一筆資金的報酬率是百分之八，那麼這筆資金就可以在九年內增長一倍，(即 72÷8=9 年)。當然數學公式求出的答案更精確，但這個速算法的答案已十分接近。

投資 115 法則：投資要增長二倍需要多久呢？也就是說，一塊錢的投資，多久才能變成三塊錢？

最簡單的方法就是用 115 除以投資報酬率分子。例如，報酬率是 5%，那麼這筆資金大約需要 23 年就能增長三倍，( 即 115÷5=23 年)。

二、了解个人属性：理财可分成数个阶段，各有不同投资策略

资产配置才是决胜的关键：

资产配置的定义：在不同的时间点上，将资产依比例投资在不同的金融市场或工具，以达成目标投资报酬率，降低投资风险，并保持适当的流动性。

不同人生阶段的资产配置：资产配置极重要的决定因素，是在於个人当时所处的生命阶段。

研究顯示：資產配置是決定中长期投資盈虧的關鍵因素；也就是說，股票、債券及現金在投資組合中佔多少比重，遠比挑選時間進場出場或選股來得重要。

理财工具类型：包括黄金、股票、外匯、标会、银行存款、房地产、共同基金及债券等。

叁、订定投资週期

　　投资理财的不二法则：分散，分散，再分散。

■求职彩妆讲座：

　　邀請 M.A.C 後台彩妝師方仲傑先生藉求職彩妝的實際示範，讓同學面試時都能展現最有自信的一面。內容如下：

　　与人第一次接触时是别人对你的第一印象，在求职面试时，给面试者的第一印象是很重要的，自然清新的妆容能让你更有精神，更具自我特色。

一、妝前上保養品 ( 可讓妝容更服貼 )：

　化妆水–使用喷雾式的化妆水时，理想距离為一个手臂长。

　保溼凝胶–按压眼周围时由内而外轻按即可。

二、完整上妆步骤：

　隔离霜–均匀涂抹。

　修饰乳–可修饰毛孔、控油。

　饰顏乳–增加肤质亮感、用轻按的方式。

　粉底液–让妆底自然、又有整体性。

　蜜粉–蜜粉和粉底可选一，这样妆感不会太重，淡妆可增加个人特色。

　眉毛–画眉尾时不要比眉头低，画眉毛时不要从眉头开始画，而是从中段开始带到眉尾。

　眼蜜 ( 眼膏 )–眼蜜和眼膏的差別在於，眼蜜較為服貼，而眼膏則較顯色。

　眼线笔–画上下眼线时，沿着睫毛根部连起来即可。若想让人感觉亲切，可用深咖啡色或酒

　　　　　红色眼线。

　睫毛夹–使用时，应小心不要伤到眼皮。

　腮红–注意唇峰至耳下以下不能上腮红。

　脣膏–唇色好坏会影响别人对你的感觉。

■求职面试技巧讲座：

　　邀请旺宏电子招募任用部余国谋经理谈「如何透过面谈塑造个人价值」，一流公司用人标準─创新、主动、沟通能力佳的人才是公司最爱，内容如下：

一、掌握市场趋势瞭解公司面试流程：

1.体检自己的就业市场指数：

(1)论文主题业界是否有兴趣？

(2)专业技能目前市场有多少职缺？

(3)针对专业问题是否能够侃侃而谈？

(4)学习速度是否快速？

(5)是否乐意与他人合作？

(6)有无定期阅读最新专利或文献以瞭解技术的瓶颈点？

(7)打工经验是否与现有工作有关？

2.公司用人方程式：专业能力齿工作意愿(积极度)齿公司适合度。

3.公司如何评估你的适任性：稳定性、执行力、专业能力、公司文化适应力及工作动机等。

4.面谈中如何展现个人积极性：充分掌握公司技术现况、针对业界技术困境主动提出简报资料、针对课程或实验的问题请教主管实务的看法、主动询问主管需要回去补强何种知识。

二、創造價值，自我包裝(你的外表會說話)：穿著代表個人的顯性符號，會直接地影響別人對你的專業評價，根據統計80% 主管不願意錄用穿著不得體的人； 又55%的專業形象，外表儀容佔有相當高的比重。

叁、面试前的準备工作：

1.面試必備物品：履歷表、自傳、正式照片、個人作品(研究報告/論文)、執照(專業證照)或其他  說明文件等(結訓證書)、面試公司的地址電話、企業簡介、地圖(公車指南)、筆記本與紙筆等。

2.出发前準备：

(1)面试必考题之沙盘推演与应对演练。

(2)个人服装仪容之整理準备。

四、面試前的基本功：實力總體檢、行業及企業研究、時事準備、預先猜題及擬定答案、進行自我問答練習、自我介紹、多做經驗訪談， 並了解相關面試經驗 。

五、面試地雷請勿引爆：無故缺席、晃點或姍姍來遲、等待時間東張西望、儘量不要帶父母或男女朋友應試、手機接聽不斷、自視甚高、談吐驕傲、打腫臉充胖子、回應牛頭不對馬嘴、措辭不當、肢體動作過多 、比手畫腳、要求錢多、事少、離家近、急於表達、習慣搶話或插話。

六、售后服务，强化主管印象(感谢给予面试机会)：针对面谈回答不好的地方进行补强，强调自己非常希望得到这份工作。

▲黄斐功老师主讲工作价值观施测	▲刘素龄处长谈「中英文履歷自传撰写技巧」

▲陈智明主任谈「如何存到人生第一桶金」	▲求职彩妆讲座现场

▲余国谋经理谈「如何透过面谈塑造个人价值」