长庚大学汤明哲校长领取「大学品牌力跃升奖」，欣见办学成果获得肯定。
104人力银行指出，长庚大学这次胜出关键在於「智慧财产权衍生金额」及「专利新品种授权件数」评比。校方积极推动「研发成果商品化」，在校内透过法规修订，鼓励教师布局优质专利，并技转给国内外产业应用。同时，也与长庚医院合作搭建技术分享平台，将校内研发相关技术结合医院端的临床应用，积极落实技术商品化的可行性，创造产业应用价值。
长庚大学研发力与校友薪资表现优异，获颁「大学品牌力跃升奖」，由汤明哲校长(图中)领奖。
除了展現優異的研發力，長庚大學為了讓同學們適性發展學習，培育產業所需人才，在教學上更投注許多用心。湯校長表示，要18歲的孩子決定將來，太過殘忍。正值學測成績公布、考生選填志願的時機，湯校長期勉大家，「Do the things you like, you will do better 」（做你喜歡做的事，你會做得更好）。若進了大學後，依然發現所學並非志趣，長庚大學有預轉生制度，同學不必重考，最快大一上就能預約轉系。
此外，学校也鼓励学生创业创新，找到志同道合的同学组成团队，只要符合资格每人即可有一万元补助，团队就有一笔资金可投入研发创新。汤校长认為，学生从做中学，经验式的学习效果最好，所以实习很重要，能让学生应用所学。
另一方面，湯校長還提到， AI發展勢不可擋，AI的應用將會進入各個領域，從現在就業市場已露出端倪，很多工作難以由單一專長勝任，而需要跨領域的人才。所以各學系無論在教學、研究上，都要積極做好各項準備，提供同學專業加值的學習、實習與國際交流的資源，鼓勵學生豐富自身的技能與能力，成為駕馭AI的專業人才。
长庚大学汤明哲校长(前排左叁)领取「大学品牌力跃升奖」。