AI校园徵才季1／史上最大缺工潮！有1能力可加薪38%?科系行业随意跨界
2024台大校园徵才博览会3月2日登场，儘管椰林大道一场大雨倾盆而下，学生们仍热情撑伞挤爆现场。台湾大学校长陈文章在现场向公司们喊话：「面对人才荒，徵才时不要只看毕业科系，因為公司不断转型，不一定永远都停留在同一个专业领域，要看是否具备『跨领域能力』。」调教一下公司主徵人眼光。
年后转职潮撞上史上最大缺工时代，104人力银行指出，3月有5.6万家公司释出107.8万个工作机会，但同一时间找工作的仅有59.5万人，其中，每个月有2.4万的AI相关工作机会，5年来成长29%，目前最缺是软体工程师、演算法开发工程师和韧体设计工程师，只要职缺有加上「AI」，平均月薪从4.1万跳到5.7万，加薪38%。
一年一度的大型校园徵才博览会，由台大打头阵，不但阵仗最大，也揭示「社会新鲜人职场风向球」，CTWANT记者现场观察，今年有336家公司、454个摊位，提供至少2.5万个职缺，最新风向有叁点：一、「万物皆AI」，二、因应AI需求，产业跨科系徵才变多，叁、随全球供应链重新调整，外派工作明显变多。
台泥董事長張安平與台泥AI 001號員工諾亞(NOAH)對話。（圖／台泥提供）
总的来说，「AI正夯，跨领域為重点加分项目」，是2024年校园徵才的大显学，科技业说要徵文组人做管理分析，传产业要资工人做製程改进，金融业则要传产人做客製化，产业龙头都有招募「懂AI」的员工计画，只要会基本的程式开发语言，过去念什麼科系、就要做哪一行的界线已被打破。
像是台达电最新招聘的「人工智慧最佳化科学家」，无论是资管、运输、统计等文组科系毕业，只要熟悉一种程式开发语言，例如Python、Java、C/C++等，就可以应徵。仁宝招聘「视觉资讯人工智慧研发工程师」的暑期实习生，资管系学生只要上完指定的线上课程，就能投履歷。
业内人士透露，像是1996年到2004年担任技术长、现在的趋势科技执行长陈怡樺，其实是政大哲学系毕业，但她能在第一线了解客户声音、也管得住团队的工程师，AI时代更需要统合性人才。
台湾电脑品牌龙头、华硕董事长施崇棠表示，公司的AI人才已从百扩大到千人，未来将全面布局AI领域；华硕在这次徵才新闻稿裡特别提到「為迎战AI产业新革命，必将吸引重视独立思考及研究思维的各领域菁英加入。」
2024年预计在台招募约6000名新进员工的全球半导体龙头台积电，表示将致力AI与大数据应用，打造新一代智慧工厂；全球电源供应器龙头台达电，这次七成职缺锁定AI；全球电子代工龙头鸿海今年增加许多AI伺服器、软体应用相关职缺，鼓励新进同仁挑战百万年薪。
除了科技业，金融业也扩大徵求AI、科技或资安相关专业，估计共延揽数千位「理工菁英」加入金融业阵营；中信金控因应AI趋势，将招募软体工程、云端及大数据等专业领域人才；玉山金控也表示要延揽上百位优秀理工、资讯与AI等跨界人才，协助建构玉山数位神经系统、实验生成式AI；永丰金控也要AI技术研发、AI应用开发、和数位金融发展与规划人才。
「现在AI当道，不懂AI会很辛苦。」国泰金控总经理李长庚率领一级主管在徵才会上表示，面对金融科技、人工智慧、永续金融等趋势浪潮，扩大向非传统金融本业的跨界人才招手。
国泰金控集团这次光是「数位科技」人才招募就超过500人，為歷年最高，例如因应多元场景保险领域，需要土木工程、环境安全卫生、消防、机械工程等科系人才，才能客製化相关的系统，商品精算单位则需要公共卫生或医学背景加入。
桂盟董事长吴盈进表示，不少自行车同业已做出础滨相关的製程优化。（图／报系资料照、翻摄碍惭颁脸书）
事实上，传统产业在AI运作上可能比金融业脚步更快，「未来AI应用无远弗界，不论在哪一个职场都变成必要能力，就像30年前，不会电脑就没有未来。」水泥龙头台泥董事长张安平亲自上阵，他说，今年将扩大招募生成式AI团队，因為台泥的电池储能事业体收集庞大数据，要AI大数据分析，而水泥製程中也需要AI做碳计算。
全球最大自行车金属链条供应商桂盟董事长吴盈进向CTWANT记者表示，其实在工业4.0的时代，不少业者都已透过电脑学习技术在改进製程，只是当时还没用AI这名词，现在自行车厂商也开始结合AI做软体方案，像是在运动健身时与消费者互动等游戏体验等。
南亚科总经理李培瑛也跟CTWANT记者说，「大家都知道抢人才、抢不过台积电，但我们可以自行培育。」不管是什麼科系毕业，都能让新进人员熟悉AI，除了基础的程式设计、产业经验更是重点；南亚科研发团队达上千人，截至去年累计开发110个AI应用，培育450位 AI 人才，累计专利获证件数达 6800 件。
「2030年全球将有8億个工作被自動化取代，但也同時造就9億个新工作機會。」104人力银行学习事业处资深协理翁维薇引述麦肯锡预估的数据表示，随着技术成熟，应用层面更广，预计未来至少3年，拥有AI相关技能在职场上都很吃香。